建强组织，关爱干部……这些“硬”措施必须跟上
在疫情防控的关键时期
各区围绕进一步发挥党组织作用激励干部担当作为采取了一系列有效措施引导党员干部冲锋在前、奋勇争先不断提升基层防控工作战斗力
平谷区
强化基层“三权” 持续推进各方力量资源向疫情防控一线下沉
为贯彻落实习近平总书记在北京调研指导新冠肺炎疫情防控工作时的重要讲话精神，充分发挥社区在疫情防控中的阻击作用，平谷区对建强基层防控堡垒、统筹用好防控力量等做出系统安排，不断提升基层防控工作战斗力。
聚焦城乡基层防控重点领域、关键环节，将党的组织建设嵌入各级防控工作体系，充分发挥党建引领作用，强化对各方防控力量的统一领导。结合城乡防控工作实际，在镇街、村居、管片和重点部位三级分级设置临时党组织，构建全覆盖的基层防控组织体系。由镇街、村居党组织书记任临时党组织书记，吸纳下沉、对接单位相关负责同志担任委员，镇街、村居、驻区单位、下沉和对接单位、回村居报到党员统一编入各临时党支部，解决统一指挥问题。健全联席会商、请示报告、信息互通等制度机制，将各级临时党组织落实防控重点任务情况纳入督导、考核、问责等管控体系，实现有序有效运转。
按照“到哪报到、听哪调度”的原则，从区级层面明确岗位管理办法，将各方防控力量编入属地防控团队，做到包片有长、社区有岗、岗上有人。在全区各社区、村统一派驻“包片长”,参与属地疫情防控重点工作，紧盯防控关键任务、重点人员、风险点位的落实情况，及时发现解决实际问题。设置“卡口值守、排查管控、居家管控服务、巡逻防控”等4个专项岗位，以及“数据管理、监督检查”等2个综合性岗位，逐一明确岗位职责，负责对卡口出入人员、车辆进行登记，按要求进行消毒；对辖区开展网格化地毯式摸排，及时掌握重点人、重点户情况；对居家观察人员开展政策宣传、关心关爱，按需提供生活保障等。
对参加社区防控的党员干部坚持“用实战检验、请基层评价”，把疫情防控工作作为党员干部践行初心使命、体现责任担当的试金石。将下沉干部在疫情防控中的表现作为评价考察的重要依据，注重听取属地基层的评价意见，坚持“严、细、实”的考核标准，强化党员干部的责任担当，确保下沉力量好用、管用。由临时党组织履行好教育、管理、监督党员职责，由派出单位党组织抓好管理衔接，对党员的日常表现情况进行跟踪了解、考察评价。对勇于担当、表现突出的干部优先提拔使用、职级晋升，党员及时选树典型、宣传表扬；对不到岗不履责、不担当不作为、造成不良影响的严肃组织处理。
大兴区
成立109个临时党支部 引领党员干部奋勇争先
为进一步统筹基层力量，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用，大兴区在社区村庄疫情防控一线成立了109个临时党支部，积极引导党员干部冲锋在前、奋勇争先，为打赢疫情防控阻击战提供坚强组织保证。
全覆盖建立组织。区委组织部制定下发相关文件，在疫情防控一线成立临时党支部，将区直派驻干部、在职党员编入所在辖区组织体系，统一指挥、统一步调、统一行动。临时党支部分为区直派驻干部、社区临时党支部2个类别，分别由镇、街道负责村庄社区防控工作的主管领导、社区党支部书记兼任临时党支部书记。注重吸纳社区村流动党员、协管员及门店商户中的党员、包村（社区）干部等进入支部，提高临时党支部的号召力、凝聚力。
全过程督促履职。临时党支部负责组织党员学习疫情防控政策文件、加强党员日常管理监督、组织党员开展疫情防控志愿服务等。采取书面通知、微信消息等方式通报联村党总支、各村（社区）党支部和包村（社区）干部，促进对支部党员干部的监督约束。区村庄社区防控组安排专人与派驻干部临时党支部建立联系机制，指导工作开展。建立“三报告”等机制对在职党员报到服务情况进行了解，督促党员积极投身社区（村）防控工作。
丰台区
激励关爱疫线党员干部，出台“温暖十条”措施
对在疫情防控工作中表现突出、勇于担当的干部，及时大胆使用；表现特别优秀、做出突出贡献的，可按规定破格提拔、“火线”提拔；在不影响正常防控工作的前提下，保证一线人员及时得到必要休整；对较长时间超负荷工作的人员强制休息……为深入贯彻习近平总书记关于疫情防控的重要指示精神和市委、区委决策部署，丰台区委组织部制定“十项措施”，为一线疫情防控工作提供有力的组织保障。
十项措施要求有序组织机关和企事业单位中敢战斗、能战斗、善战斗、组织协调能力强、善于做群众工作的同志下沉社区（村），加强防控一线工作力量。同时，要求加强一线抗疫工作物资和健康保障，给予补助补贴、合理一线干部安排补休，最大限度减少不必要的会议文电、表格填写、材料报送等，确保一线工作人员集中精力坚决打赢疫情防控阻击战。对防疫一线岗位涌现出的优秀人员，加大培养吸收入党的力度，优先选拔使用勇于担当的干部。
推荐阅读
•【党员先锋战疫情】卸下戎装，他们还有一个身份——共产党员！